工作動態｜市委老干部局召開2026年縣區片老干部工作聯系會

7月10日，市委老干部局召開2026年縣區片老干部工作聯系會，貫徹落實全國老干部局長培訓班精神，并對下一步重點工作進行部署。市委組織部副部長、老干部局局長凌菲主持會議并講話。

與會人員實地調研了東湖區光明社區、新建區長堎街道80中心社區“洪城紅·老黨員紅色驛站”建設情況，詳細了解老黨員驛站的共建共享機制、離退休干部黨建工作融入基層治理的特色實踐。東湖區光明社區“洪城紅·老黨員紅色驛站”創新構建組織、陣地、資源、服務、傳幫帶運行機制，實現區內銀齡師資動態共享、紅色教育統籌共用、紅色圖書漂流共享、黨建活動常態開展，孵化特色志愿服務品牌17個，探索出一條離退休干部黨建深度融入基層治理的特色路徑。新建區長堎街道80中心社區“洪城紅·老黨員紅色驛站”，統籌整合社區黨群服務中心、老年教學點、關工委活動陣地、文化、便民等各類優質資源，聚焦老黨員教育管理、銀發力量激活、民生服務惠民、基層治理賦能四大重點，實現了黨建陣地政治屬性和服務功能的有機統一，擁有“五老”志愿服務隊26支。紅谷灘區聚焦“強化政治引領、優化服務管理、引導作用發揮”三方面，介紹了區委組織部、區委老干部局聯合出臺《關于構建紅谷灘區離退休干部“15分鐘黨建服務圈”工作方案》，推進“洪城紅·老黨員紅色驛站”共建共享的經驗做法。

會議強調，要結合全國老干部局長培訓班精神，落實省會引領戰略，破除慣性思維、強化創新實干，全面升級我市老干部工作。一是要升級思想政治教育，持續加強退休干部教育管理監督，實現常態化、規范化，引導老同志深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”；二是要升級養老服務保障，突出離休干部待遇保障、退休干部文化養老兩個重點，整合利用涉老資源，積極銜接社會化養老體系，大力開展“銀發守護行動”，推動老年教育、關心下一代工作持續下沉社區；三是要升級銀發志愿服務，健全“洪城紅·樂齡先鋒”志愿服務體系，積極探索激勵機制，因地制宜打造“1+N”特色鮮明的志愿服務子品牌，建好用好老黨員工作室，推動老黨員就近發揮作用。

市委老干部局全體班子成員，市老干部活動中心、市老年大學負責同志，各縣區委老干部局局長，各開發區（灣里管理局）老干部工作部門負責同志，及各科室負責人參加會議。

局三科 供稿

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