“招轉(zhuǎn)培”“培訓(xùn)貸”：畢業(yè)季最危險的招聘套路，開始被重拳整治

畢業(yè)季是求職高峰期，也是招聘詐騙的高發(fā)期。

一個剛畢業(yè)的年輕人，最怕什么？

不是工資低一點(diǎn)，也不是崗位苦一點(diǎn)，而是工作還沒找到，先背上一筆貸款。

6月29日，工人日報披露了成都查處的3起虛假招聘典型案例。

表面看，這是幾家公司被罰、被查；往深處看，這是就業(yè)市場里最隱蔽的一門生意：把求職者的焦慮，包裝成崗位機(jī)會；把入職門檻，包裝成培訓(xùn)協(xié)議；最后把一份工作，變成一筆債。

第一種套路，叫“招轉(zhuǎn)培”。

成都某科技公司及3家關(guān)聯(lián)公司打出“月工資8000元至12000元”的招聘廣告。

對剛畢業(yè)、剛失業(yè)、急著找工作的人來說，這個數(shù)字足夠動心。但真正的入口不是上崗，而是培訓(xùn)。公司用固定話術(shù)誘導(dǎo)求職者簽培訓(xùn)協(xié)議，再讓他們辦理高息消費(fèi)貸款，把貸款當(dāng)成“培訓(xùn)費(fèi)”交給公司。

等培訓(xùn)結(jié)束，所謂高薪崗位并沒有出現(xiàn)。求職者要么被包裝簡歷推到與招聘描述嚴(yán)重不符的崗位，要么通過第三方勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)出去。

更關(guān)鍵的是，公司還要求求職者簽聲明，試圖規(guī)避前期誘導(dǎo)貸款的事實(shí)。相關(guān)部門已立案調(diào)查，認(rèn)定涉嫌詐騙罪。

這類騙局最狠的地方在于，它不是騙你一筆小錢，而是讓你帶著債務(wù)開始求職。別人找工作是為了收入，它讓你還沒入職就先負(fù)債。

第二種套路，叫“本地招滿，外地還有”。

四川某企業(yè)管理有限公司沒有取得兩家企業(yè)的委托，卻擅自發(fā)布虛假招聘信息。

求職者來了之后，公司又說本地崗位已經(jīng)招滿，建議去省外務(wù)工，并承諾期滿后再安排回原招聘單位。

這句話聽起來像“替你想辦法”，實(shí)際是把求職者從熟悉環(huán)境轉(zhuǎn)移到陌生城市。一旦人去了外地，交通、住宿、時間都已經(jīng)投入，回頭成本變高，維權(quán)難度也變大。

最后，省外崗位的報酬與宣傳不符，引發(fā)投訴。相關(guān)部門對涉事公司作出罰款和吊銷人力資源服務(wù)許可證的處罰。

這不是簡單的信息不準(zhǔn)確，而是利用求職者的沉沒成本設(shè)局：你來都來了，錢也花了，時間也耗了，就先干著吧。

第三種套路，披著“協(xié)議”的外衣。

成都某文化傳媒有限公司虛構(gòu)招聘崗位，夸大薪資待遇，誘導(dǎo)求職者簽訂《實(shí)訓(xùn)帶教協(xié)議》。協(xié)議里寫著，如果違反指定條款，公司可以不退還已繳費(fèi)用，還能要求支付高額違約金。

這類騙局最容易迷惑人，因?yàn)樗泻贤⒂袟l款、有簽字，看起來像正規(guī)流程。可經(jīng)人社、市場監(jiān)管部門聯(lián)合調(diào)查，該公司并沒有真實(shí)招聘崗位。所謂協(xié)議，本質(zhì)上不是保護(hù)雙方權(quán)利，而是把求職者鎖進(jìn)一套不公平規(guī)則里。

三起案例，套路不同，邏輯一樣：先給高薪預(yù)期，再制造入職門檻，最后把風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給求職者。

為什么這些騙局總能得手？

因?yàn)樗⑸系牟皇秦澅阋说娜耍亲钊卑踩械娜恕?/p>

畢業(yè)生缺經(jīng)驗(yàn)，越是急著上岸，越容易相信“內(nèi)部渠道”“高薪包就業(yè)”“培訓(xùn)后入職”這類話術(shù)。

這也是為什么國務(wù)院近期印發(fā)的《實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略“十五五”規(guī)劃》，專門把“持續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動”寫進(jìn)未來五年的安排里。文件還提出，研究制定人力資源市場嚴(yán)重失信主體名單管理辦法，加強(qiáng)智慧監(jiān)管，推動勞動用工信用體系建設(shè)。

整治虛假招聘現(xiàn)在寫進(jìn)五年規(guī)劃，意味著它不再只是專項(xiàng)行動，而是在往制度化監(jiān)管走。

對普通人來說，最直接的判斷標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)很簡單：凡是入職前讓你交錢、貸款、買課、簽高額違約協(xié)議的，都要先冷靜下來。

尤其要警惕幾句話：“本地崗位滿了，外地崗位更好”“先培訓(xùn)，后包就業(yè)”“央國企內(nèi)部推薦”“不簽協(xié)議不能安排崗位”“貸款只是走流程”。這些話聽起來各不相同，本質(zhì)上都是把求職風(fēng)險從公司轉(zhuǎn)移到個人身上。

真正該做的，是把證據(jù)留好。聊天記錄、招聘頁面截圖、合同協(xié)議、繳費(fèi)憑證、貸款記錄，都不要輕易刪除。一旦發(fā)現(xiàn)被騙，及時向人社、市場監(jiān)管、公安等部門投訴舉報。

就業(yè)是民生之本，但就業(yè)市場不能變成騙局市場。

一份工作，本該帶來穩(wěn)定，而不是債務(wù)。

接下來，重點(diǎn)看失信主體名單如何落地、誰會被納入。

只有讓騙子付出信用代價，求職者才不必再用青春和債務(wù)買教訓(xùn)。