河北
福建一男子外派出差期間，清晨與剛下夜班的女性朋友吃飯飲酒后發生性關系，隨后在出租屋內猝死。家屬以“外派期間全天算工作時間”為由申請工傷認定，被人社部門駁回。法院一審、二審均判決：事發時男子從事的是私人活動，與工作無關，不符合《工傷保險條例》第十五條“在工作時間和工作崗位突發疾病死亡”的規定，不構成工傷。本文詳解法律依據和判決邏輯。
來源：綜合自福建當地法院裁判文書、人社部門工傷認定決定書及警方詢問筆錄（案發時間：2023年12月19日）
一、一頓早飯，吃出了人命官司
福建的老陳，是某飼料公司的銷售員。2023年12月，他被派到外地跑市場，說白了就是天天跟養殖戶、經銷商打交道，賣飼料、摸行情。
那天早上7點多，天剛亮沒多久，老陳接到一個電話——是劉女士打來的。劉女士剛下夜班，熱情得很，喊老陳出來一起吃個早飯、喝兩杯。
老陳一想，反正在外地也沒人管，就去了。
倆人邊吃邊聊，越聊越熱乎，酒也下了肚。飯后，氣氛到位了，就去了老陳租的公寓，發生了性關系。完事后倆人都累了，摟著一塊兒睡著了。
誰也沒想到，這一睡，老陳再沒醒過來。
下午2點多，劉女士先醒了，叫老陳名字沒反應，伸手一摸——人已經沒了呼吸。她嚇得趕緊報警，還特意跟警察強調：“我們溫存的時候，他沒說不舒服，身體也沒什么異常。”
事后法醫鑒定，結論很簡單：猝死。
二、家屬咬牙申請工傷，人社部門：不認！
老陳走了，家里人哭天搶地。悲痛之余，家屬想著一件事：他是被公司外派出差的時候沒的，這應該算工傷吧？
于是家屬整理材料，找當地人社部門申請工傷認定。
結果等來一紙結論：不予認定工傷。
家屬當場就炸了，把人社部門告上法庭。一審輸了，二審再輸，還是不服氣，又申請再審。折騰了好幾輪，最終法院判決：駁回家屬訴求。
三、法律到底怎么說的？關鍵就這三點
第一，出差≠24小時全算上班。
家屬的理由聽起來挺有道理：“外派期間，吃住都在外地，隨時可能接客戶電話、回工作消息，怎么能不算工作時間？”
但法院不這么看。
法律規定得很清楚，《工傷保險條例》第十五條寫得明明白白：視同工傷，必須同時滿足兩個硬杠杠——在工作時間內、在工作崗位上突發疾病死亡，或者48小時內搶救無效死亡。
出差確實特殊，但不等于全天候、無死角地覆蓋所有活動。你睡覺、吃飯、逛街、約會，這些純屬個人生活，跟工作沒關系，不能因為“人在外地”就全算進去。
第二，事發時老陳在干嘛？跟工作半毛錢關系沒有。
警方給劉女士做的詢問筆錄寫得明明白白：當天早上7點多，是劉某主動約的老陳，倆人先去吃飯喝酒，然后回出租屋發生性關系，一直到下午2點出事。
整個過程中，沒有任何一個環節跟“賣飼料”“跑客戶”“做市場調研”沾邊。
這不是在酒店熬夜整理客戶資料，也不是在電話里跟經銷商談訂單。這就是一起私人邀約、私人行為、私人時間發生的不幸。
第三，銷售崗位靈活，不等于“想怎么算就怎么算”。
家屬強調，老陳簽的是綜合計算工時制，每天要在微信群里匯報工作、安排第二天計劃，出事前一天還在群里說“明天繼續走訪養殖戶”。
法院認可銷售工作確實靈活，但再靈活，也得有個基本界限。你是不是在干工作的事，才是判斷的核心，而不是“人在外地”這四個字。
打個比方：你出差晚上在酒店房間里寫報告寫到凌晨，突然心梗，那大概率能認定工傷。但你要是晚上去酒吧喝到半夜，回來出了事，那就別怪人社部門不認。
最后說兩句
老陳的案子，法院判得很清楚：私人行為，不算工傷。
但這件事在網上吵翻了天。有人說：“人都沒了，家屬多可憐，認個工傷怎么了？”也有人說：“法律就是法律，不能因為可憐就亂開口子，以后出差約個會都能算工傷，那還得了？”
你覺得呢？出差期間，私人時間發生的意外，到底該不該算工傷？如果是你，怎么平衡“人性關懷”和“法律底線”？歡迎在評論區聊聊你的看法。
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