廣東
有些人經常遇到很無奈的事，要么被同事搶了功勞，要么被人甩鍋甩到了臉上，更過分的還有人天天使絆子，給你的工作造成了很大的麻煩。
很多人遇到這種事，第一反應就是找領導告狀去，反正自己占著理，不怕敞開來說，只要領導秉持公正，就不怕搞不贏。可結果呢？明明你占著理，找領導告狀后，反而變成是你不對，害你的人反倒成了無辜受害者，你說郁不郁悶？
說句實在話，不管你多占理，只要你一沖動找領導告狀，就是把刀把遞到別人手里，挨不挨刀全看領導心情。看完這三點，你就懂了，以后可別再做這種傻事了。
第一，盲目告狀喪失主動權
你覺得自己占著理，胸有成竹地敲開領導門，把前因后果說一遍，然后等著領導給你主持公道，可你知道嗎？你這一開口，就已經把主動權全交出去了。
你說的每一句話，每一個對對方的指責，在領導聽來可不是單純的評理，而是你處理人際關系能力不行，連點小事都搞不定，還要他幫你處理，這不是自曝其短嗎？
就算領導真信了你，你想想，你把矛盾擺到臺面上，領導不管怎么處理，都會得罪其中一方，你認為領導會那么傻把自己架到火爐上烤嗎？
更可怕的是，你說的那些話，可能轉頭就被領導當人情，告訴了你告狀的人，結果你成了出頭鳥，領導賣了人情，你落了一身仇，最后什么好處也沒撈著，還拉了仇恨。
第二，領導才不管你對錯
有些人傻就傻在，總覺得職場講對錯，領導自然會分清是非。我告訴你，領導心里只講利弊，誰對誰錯根本不重要，重要的是這件事對他有沒有影響，會不會給他添麻煩。
你跑去告狀，說同事這不對那不對，領導第一反應不是你受委屈了，而是你們鬧矛盾，會不會影響部門的業績？你把難題拋給領導，領導煩都煩死了，怎么可能站在你這邊？
還有更現實的，要是被你告的那個人，本來就是領導的心腹，或者對領導還有用，你覺得領導會為了你丟了自己的左膀右臂？別做夢了，大概率就是犧牲你，安撫對方。所以，別扯什么對錯，在領導眼里，只要你找上門告狀，你就是那個添亂的人。
第三，自己的事自己處理
你要明白，職場本來就是成年人的游戲，自己的矛盾就得自己解決，把希望寄托在領導身上，本來就是最不靠譜的事兒。你得記住一句話，靠誰都不如靠自己，自己的刀才能削自己的把。
你和同事有矛盾，自己去溝通啊，對方不講理，你就給他懟回去，該搶回來的利益就搶回來，該立的規矩就立住，你把態度擺明白了，對方就不敢隨便拿捏你。你非要把矛盾升級，鬧到領導那兒，本質上就是承認自己搞不定，承認自己能力不行，那領導又怎么可能看重你呢？
就算真的到了必須讓領導知道的地步，也絕對不要干告狀這種事。你要學會匯報，不說誰對誰錯，只說現在遇到了什么問題，需要領導幫你協調什么資源，把矛盾變成問題，把告狀變成求助，既給足領導面子，也達到了你的目的，這才是聰明人的做法。
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